Домой Бизнес Нельзя просто взять и удержать из зарплаты сотрудника его долг по договору...

Нельзя просто взять и удержать из зарплаты сотрудника его долг по договору займа

18484

Суд поддержал сотрудника: ТК содержит «закрытый» список случаев, когда возможно удержание из зарплаты. Долг по договору займа в него не входит.

Гражданин обратился в суд, чтобы взыскать с бывшего работодателя:

  • задолженность по зарплате,
  • «парашют» за увольнение по соглашению сторон;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск,
  • компенсацию морального вреда.

Трудовой договор между исцом и работодателем был расторгнут по соглашению сторон. Однако, обратившись в последний рабочий день в бухгалтерию за расчетом, истец получил отказ. Причина – договор займа, в соответствии с которым при расторжения трудового договора работодатель вправе удержать сумму долга из всех причитающихся истцу сумм.

Суд первой инстанции занял сторону работодателя, ведь бывший сотрудник принял на себя обязательство по возврату полученного займа и выразил свое согласие, что в случае прекращения трудового договора работодатель имеет право удерживать остаток долга. Кроме того, договор беспроцентного займа сторонами не оспаривался, истец не отрицал, что денежные средства по этому договору им получены, с условиями договора он ознакомлен, их не оспаривал.

Однако апелляция встала на сторону бывшего работника: ТК предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда возможно удержание из зарплаты (зачета) и иных выплат в пользу работника. Задолженность по договору займа в указанном перечне отсутствует, в связи с чем действия работодателя по зачету денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, в счет исполнения гражданско-правовых обязательств неправомерны. К тому же истец сам не подавал заявления об удержании у него задолженности по займу из «отвальных».

Таким образом, несмотря на наличие долга, бывший работодатель обязан перечислить исцу все причитающиеся ему при увольнении выплаты, в том числе и компенсацию морального вреда (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу № 2-4352/2019).

Источник: www.audit-it.ru

Комментарии

Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий.
  Подписаться  
Уведомление о

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: