Домой Бизнес Какие расходы возмещает работодатель специалисту, отправленному на «удалёнку»

Какие расходы возмещает работодатель специалисту, отправленному на «удалёнку»

16175

Всё, что связаны с выполнением трудовой функции, говорит Роструд.

Работник временно трудится дистанционно. Должен ли работодатель компенсировать затраты дистанционного работника на интернет, свет, если работодатель обеспечил работника оборудованием, необходимым ему для выполнения трудовой функции? Такой вопрос поступил на сайт «Онлайнинспекция.рф»

Работодатель обязан возмещать дистанционному работнику все затраты, произведенные им при выполнении трудовых обязанностей. Об этом сообщили спецалисты Роструда.

Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации. Либо выплачивает работнику компенсацию за использование принадлежащего ему (или арендованного) оборудования, а также возмещает расходы, связанные с его использованием, и другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно (статья 312.9 ТК).

Напомним, что с начала этого года вступил в силу федеральный закон от 8.12.2020 № 407-ФЗ, вносящий изменения в ТК в части дистанционной работы. Подробнее о нём мы писали здесь.

Не так давно Минтруд выпустил по мотивам нового закона письмо, где разъяснил, в каких случаях работника можно отправить на «удалёнку» и каким документом это необходимо оформить.

Источник: www.audit-it.ru

Комментарии

Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий.
  Подписаться  
Уведомление о

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: